Der Inhalt:
Vorformulierte Arbeitsverträge sind nach der Reform des BGB durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz als "Allgemeine Geschäftsbedingungen" (AGB) anzusehen, die - wie auch AGB in anderen Rechtsgebieten - der Inhaltskontrolle auf ihre Angemessenheit hin unterliegen.

In dem vorliegenden Buch werden praxisnah die Probleme der AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen dargestellt. Unter anderem werden die Anforderungen durch die Transparenzkontrolle und die Grenzen und Möglichkeiten der Vertragsgestaltung aufgezeigt. In einem Allgemeinen Teil werden die Grundlagen dargestellt und in einen zweiten Teil exemplarische AGB-Klauseln in Arbeitsverträgen dargestellt und untersucht. Unter anderem geht es um:
- Freiwilligkeitsvorbehalte,
- Widerrufsvorbehalte,
- Überstundenpauschalierungen,
- Vertragsstrafen,
- Ausschlussfristen,
- Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge,
- Versetzungsklauseln,
- Schriftformklauseln.

Zahlreiche Beispielsfälle, Musterformulierungen und Hinweise für die Vertragspraxis machen die Darstellung eingängig und leicht nachvollziehbar.